百度公关副总裁制造了百度近年最大的公关危机

文/挪威

百度公关副总裁璩静女士下场做短视频，然后制造了一起应该算是百度近几年来最大的一场公关危机，这个氛围就有点微妙了，公关副总裁，做短视频，结果给公司制造了一场巨大的公关危机。

璩总裁的话是这么说的：没必要考虑员工家庭，员工和公司只是雇佣关系，没有义务去了解员工的个人和家庭情况，员工因为闹分手什么的提离职秒批，职场女性没有资格说什么老公需要你回去。要回去就回去，以后升职加薪就没你什么事儿了……

大抵璩总裁这番话能显示出作为职场高管的职业性，以及某种程度上的冷血无情，毕竟慈不掌兵嘛，东顾一家西顾一家还怎么做管理。

当然了，她自己大概率也是这么走过来的，她说自己也有两个孩子，也没喊累，也这么过来的。

单纯看这番话，有没有毛病？坦白讲，你看完再不爽，也得承认，除了嚣张点，其实没有太大的毛病，说的也是事实，这有过一定工作经验的都知道。比如员工和公司是雇佣关系，是不是事实；没必要考虑个人情况，闹分手提离职秒批，也是大实话。

问题来了，为什么说了大实话也没太大毛病，说出来会引起这么大的舆论反噬？像我这种从N年前就泡在互联网上的混子，基于经验，我负责任地说，这种大实话，其实可以用另外一个大伙儿耳熟能详的概念代替，就是狼性文化，或者狂热的成功学文化。

所以百度这位公关副总裁这番话被大伙儿骂上热搜，背后的本质，就是对狼性文化或者狂热成功学文化的极度厌恶。以前这种文化多有市场，现在大家对它们就有多反胃。

看了一下这位副总裁的履历，来百度之前是菊厂的，而菊厂，众所周知，狼中之狼，所以她能说出这番话，也很正常，对于菊厂就不多说了，怕被骂。

继续聊狼性文化，真正有意思的是，为什么大伙儿现在对狼性文化或者狂热的成功学文化会如此反感？原因很简单，没用了，不是一两个人觉得没用，是大多数人都知道，没用了。

这就跟卷学历是一个道理，当你看到大部分毕业的研究生都能有一份稳定高薪体面的职业时，你还是愿意去卷的，并且相信卷是有用的。

但当你看到比如像广州某街道办招一个垃圾分类管理员都要了研究生之类的新闻之后，特别是看到大量这样的新闻，你就会意识到，太水了，水太深了，都是骗人的，这是真正的无意义内卷。

当然，因为思维惯性，很多人还认识不到这一点，特别是社会经验并不是很足的长辈们，他们荣耀的顶峰可能就在于子女考上大学或者硕士的那一刻，接下来碰到的可能都是让他们感觉到诧异、无力的时刻，能不嫌弃子女，已经算是素质很高了。

毕竟我身边太多先让子女一个劲儿卷，考大学考硕士，然后嫌弃子女工作不行大学白读了研究生白读了之类的父母，太多太多了。

还是那句话，蛋糕不太够分了，或者说够普通人分的蛋糕，不太够了，这个时候卷学历，卷狼性，卷什么都没用。你大学毕业跑到大城市去打工，辛辛苦苦一个月，扣掉各种开支，基本没有结余，工作既不稳定又没有发展空间，你转念一想，还不如回家躺着性价比高。

「全职儿女」这个概念就是这么火起来的，与其去打工，不如在家照顾父母，做饭洗衣服，陪父母遛弯，每个月父母从退休金里拿出一部分给你，算下来，不比在外面打工结余的少，至于工作内容的性价比，那你更强多了。

儿女都能是全职的时代里，狼性文化、成功学文化没有任何存在空间，这玩意就是反人类的。在蛋糕高速变大的时代，狼性就狼性吧，舍弃一切公司第一，好歹能分到蛋糕。但现在互联网大厂都在优化员工的情况下，你狼哪门子性？还当是之前呢。

说白了，就是不值，所获得的，根本不值得舍弃一切，再说也没什么获得，特别是对于普通人，而公关这玩意，你要面对的就是占网民绝多数比例的普通人。

一个在高速发展时期爬到大厂高管层面的精英，是理解不了这一点的，她以为跟大伙儿在网上聊天，就跟在会议室里跟下属叨叨PPT一样。

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